STB reduce săptămâna lucrătoare la patru zile, cu salar…

Societatea de Transport București (STB S.A.) a decis să reducă săptămâna lucrătoare de la cinci la patru zile, măsura urmând să intre în vigoare începând de luni, 20 aprilie. Această modificare va afecta salariile angajaților vizați și va fi implementată pe o perioadă de trei luni, conform unei hotărâri semnate de directorul general al companiei.

Reducerea săptămânii lucrătoare face parte dintr-un plan mai amplu, care include 12 pași propuși de conducerea STB pentru a diminua cheltuielile, în contextul datoriilor semnificative de 1,6 miliarde de lei înregistrate la ANAF. Primarul general a avertizat asupra riscurilor de insolvență, ceea ce a determinat această măsură drastică.

Detalii despre angajații afectați

Aproximativ 4.500 de angajați vor fi afectați de această reducere a programului de lucru, ceea ce va duce implicit la o scădere a salariilor. Dintre aceștia, doar aproape 200 de persoane ocupă funcții de conducere. Iată categoriile de angajați vizați:

Personal TESA – integral (aprox. 1082 salariați)
Personal de conducere – integral (aprox. 183 salariați)
Restul personalului – integral (aprox. 1417 salariați)
Personal întreținere – DIR (Linii/Res) + URAC (aprox. 981 salariați)
Maiștri – DIR (Linii/Res) + URAC + OC (aprox. 54 salariați)
Controlori (aprox. 270 salariați inclusiv TESA aferentă, repartizare inclusiv în weekend)
Casieri – integral (aprox. 553 salariați, inclusiv TESA aferentă)

Excepții de la această măsură fac personalul de întreținere din depouri și autobaze (aprox. 741 angajați), conducătorii auto (aprox. 4.349 salariați) și maiștrii aferenți depourilor.

Implementarea măsurii

Conform deciziei directorului general, personalul de conducere și angajații TESA, cu excepția maiștrilor și a psihologilor, vor beneficia de liber în fiecare vineri, în perioada 20 aprilie – 20 iulie. Pentru celelalte categorii de salariați afectați, zilele nelucrătoare vor fi stabilite de șefii de departament, prin repartizări lunare, aprobate de directorul STB.

Deși documentul consultat nu specifică exact procentajul de reducere a salariilor, estimările sugerează o tăiere de aproximativ 20%. Se preconizează că această măsură va genera economii de 7,3 milioane de lei pe lună, conform planului de redresare financiară al operatorului de transport.

Reacții și propuneri

Inițial, se dorea ca această măsură să fie aplicată pe o perioadă mai lungă, între 1 martie și 1 septembrie 2026, însă conducerea companiei a renunțat la această idee în urma opoziției exprimate de sindicat. Liderul sindicatului a criticat decizia, subliniind că măsurile nu sunt echitabile pentru angajații cu venituri mici, care sunt cei mai afectați.

„Au făcut în așa fel încât să lovească în muncitorii de jos, șefii cu salarii mari nu sunt afectați cu nimic”, a declarat liderul sindicatului.

Acesta a propus reorganizarea companiei prin desființarea departamentelor și funcțiilor de conducere care nu sunt necesare, fără a crea noi poziții, pentru a asigura o eficiență mai bună fără a afecta serviciile publice.

Imaginea utilizată în acest articol a fost preluata de pe site-ul buletin.de și poate fi vizualizată direct aici.