STB dă afară 800 de oameni: cine pleacă și cât primește

Dacă te-ai întrebat de ce STB pare tot mai încurcată în ultima vreme, ai partea a doua a poveștii: compania a intrat oficial în insolvență, iar acum se pregătește să reducă personalul cu 800 de posturi. Vestea e că nu e o surpriză totală — vine după luni de presiuni și un plan de eficientizare cerut chiar de primarul general Ciprian Ciucu, dar impactul pe salariile oamenilor rămâne dureros de real.

La finalul lunii iunie, STB avea peste 9.500 de angajați. Din acest total, 800 vor pleca, fie prin programul de plecări voluntare — limitat la maximum 200 de oameni — fie prin concedieri colective, pentru restul. Din cele 800 de posturi vizate, 316 sunt de personal TESA (tehnic, economic și administrativ), iar 484 sunt personal muncitor. Cele mai afectate zone sunt Direcția Generală Tehnică și Infrastructură, Departamentul Comercial și structurile aflate direct sub Directorul General.

Măsura face parte dintr-un plan de eficientizare în 12 pași, anunțat de STB la finalul lunii februarie, care ar trebui să aducă economii de circa șapte-opt milioane de lei pe lună. Sună bine pe hârtie, dar e o sumă mică față de cheltuielile cu personalul, care înghit aproape 62% din bugetul companiei pe 2026.

Acum, partea care interesează pe toată lumea: banii. Inițial, Contractul Colectiv de Muncă din octombrie 2024, valabil până la finalul lui septembrie 2026, promitea între 16 și 20 de salarii compensatorii, în funcție de vechime. Numai că, în februarie 2025, legea a introdus un plafon de maximum 12 salarii compensatorii pentru companiile aflate în subordinea autorităților locale, așa că planul inițial a rămas doar pe hârtie.

În mai 2026, Consiliul General al Municipiului București a alocat 32,2 milioane de lei pentru plățile compensatorii și pentru servicii juridice legate de acest proces. Iar în iulie 2026, conducerea STB a semnat cu Sindicatul Transportatorilor din București un act adițional care schimbă radical calculul: angajații disponibilizați vor primi între două și patru salarii compensatorii, plătite lunar, în funcție de vechime.

Concret, cei cu vechime sub 15 ani vor primi două salarii medii brute, cei cu vechime între 15 și 20 de ani (exclusiv) vor primi trei, iar cei cu peste 20 de ani în companie vor primi patru salarii. Cei care aleg programul de plecări voluntare, lansat la finalul lunii iulie pentru maximum 200 de oameni, primesc șase salarii compensatorii, plătibile într-o tranșă sau în două tranșe egale. Baza de calcul este salariul mediu brut din 2025 la nivel de companie, de 9.837,16 lei pe lună.

Toată această restructurare vine pe fondul unei situații financiare deja critice: pe 6 august, STB și-a depus oficial cererea de insolvență la Tribunalul București. Conform legii, cererea trebuie judecată de urgență, în termen de 10 zile, în camera de consiliu și fără citarea părților — chiar dacă dosarul nu e complet. Judecătorul sindic ar trebui să decidă în cursul săptămânii viitoare.

Pasul spre insolvență a fost pregătit din urmă: cei doi consilieri generali din Adunarea Generală a Acționarilor STB, Marian Artimon (PSD) și Mitu Răzvan Aurel (PNL), au fost mandatați să ceară conducerii companiei declanșarea procedurii, în contextul unor datorii la furnizori de peste 140 de milioane de lei.

Sursă: Buletin de București (buletin.de)