⏱ 2 min de citit
Dacă te-ai întrebat vreodată de ce mama sau bunica ta primesc pensii mai mici decât tatăl sau bunicul, iată răspunsul: pentru că așa funcționează sistemul în toată Europa. Și nu e deloc o diferență mică.
Datele Eurostat arată că femeile peste 65 de ani din Uniunea Europeană primesc cu 25% mai puțini bani la pensie decât bărbații. Da, ai citit bine – un sfert mai puțin. În România, decalajul e puțin mai mic, dar tot consistent: 20 la sută.
Să ne uităm la cifrele din 2024: cea mai mare diferență s-a înregistrat în Malta, unde practic femeile primesc cu mult mai puțin decât bărbații. La polul opus, Estonia are cel mai mic decalaj – acolo lucrurile par mai echilibrate.
Dar de unde vine această diferență? E simplu și complicat în același timp. Femeile au de multe ori cariere întrerupte – concedii pentru copii, timp petrecut ca îngrijitoare pentru părinți sau rude bolnave, joburi part-time pentru a se ocupa de familie. Toate acestea înseamnă mai puține contribuții la pensie și, implicit, venituri mai mici la bătrânețe.
În București și în toată România, multe femei descoperă abia când primesc decizia de pensionare cât de mult contează acești ani “pierduți” din carieră. “Când am primit decizia, am izbucnit în plâns”, mărturisea o bucureșteancă care a lucrat toată viața, dar a avut și pauze pentru a crește doi copii.
Realitatea e că sistemul de pensii reflectă inegalitățile de pe piața muncii: salariile mai mici pentru femei, mai puține oportunități de avansare, presiunea socială de a alege între carieră și familie. Toate astea se adună și se văd cel mai clar când ajungi la vârsta pensionării.
Vestea bună? Măcar știm care e problema. Vestea mai puțin bună? Soluțiile nu vin peste noapte, iar femeile care sunt deja pensionate nu prea mai au ce face decât să se descurce cu ce au.
