Restructurare masivă la STB: Concedieri colective cu plăți compensatorii și avocați angajați pentru un val procese

Consilierii generali se pregătesc să voteze un proiect de hotărâre care prevede alocarea a 32,2 milioane de lei pentru a acoperi salariile compensatorii destinate aproximativ 800 de angajați ai Societății de Transport București (STB). Această măsură vine ca răspuns la un colaps financiar al companiei și include, de asemenea, achiziția de servicii juridice externe pentru a asigura conformitatea procedurilor de concediere colectivă.

Proiectul de hotărâre, care va fi supus votului în ședința CGMB, preconizează ca Adunarea Generală a Acționarilor STB să includă în bugetul curent suma menționată pentru plățile compensatorii destinate celor aproape 800 de salariați ce urmează să fie disponibilizați. Conducerea STB se așteaptă la un val de procese din partea angajaților afectați de aceste concedieri.

Documentul prevede, de asemenea, aprobarea achiziției de servicii juridice externe, având în vedere că direcția juridică internă nu poate gestiona complexitatea procedurilor necesare. Conform Direcției Economice a societății, aceste concedieri sunt justificate de o situație financiară considerată critică, care a început să se agraveze începând cu anul 2019.

Estimările interne sugerează că, în cazul în care toți cei 800 de angajați ar primi, în medie, câte patru salarii compensatorii, la un salariu mediu brut estimat pentru 2025 de 9.837 de lei, efortul bugetar ar ajunge la 31,4 milioane de lei. Compania preconizează o economie de aproximativ 8,8 milioane de lei pe lună după implementarea acestor măsuri.

Este important de menționat că banii destinați compensațiilor sunt considerați cheltuieli neeligibile prin contractul de delegare a serviciului de transport public, iar STB are nevoie de o injecție de capital din partea municipalității pentru a face față acestor plăți. Conducerea a recunoscut că societatea „nu dispune de resursele necesare pentru acoperirea plăților compensatorii”.

În paralel, peste 3.000 de angajați au trecut la un program de lucru de patru zile începând cu 20 aprilie. Totuși, sacrificiile financiare par să fie distribuite inegal, având în vedere că STB a acumulat datorii de aproape 30 de milioane de euro la furnizori și de peste un miliard de lei la statul român.

În ciuda acestor dificultăți, bugetul companiei continuă să suporte cheltuieli semnificative pentru activitatea sindicală. Peste 200 de membri de sindicat beneficiază de compensații pentru orele dedicate activității sindicale, iar în anul 2025, STB a decontat peste 22.000 de ore de activitate sindicală, ceea ce a generat o cheltuială totală de 156.500 de euro.

Planul de eficientizare promovat de directorul general Andrei Dinculescu-Bighea vizează o reducere a funcțiilor de conducere cu minimum 30%. Cu toate acestea, realitatea din organigramă sugerează că șefii din structurile desființate nu părăsesc compania, iar posturile lor sunt transformate în funcții de execuție, menținându-i astfel conectați la bugetul societății.

Aceste măsuri ar aduce o economie de aproximativ 400.000 de lei pe lună, ceea ce reprezintă o reducere infimă în comparație cu un buget anual de salarii de peste 230 de milioane de euro. În același timp, managementul STB recunoaște impactul social semnificativ al concedierilor, subliniind efectele negative asupra echilibrului emoțional și financiar al angajaților afectați.

Imaginea utilizată în acest articol a fost preluata de pe site-ul buletin.de și poate fi vizualizată direct aici.