Reglementări mai stricte privind violența la locul de muncă: Firmele au 90 de zile pentru adaptarea procedurilor, altfel riscă amenzi de până la 7.000 lei

În cadrul unei ședințe recente, Guvernul a adoptat un proiect de lege care stabilește definițiile pentru violență și hărțuire în contextul relațiilor de muncă. Acest act normativ introduce principii generale menite să prevină violența și hărțuirea la locul de muncă, extinzând în același timp domeniul de aplicare al măsurilor de protecție pentru angajați la alte spații asociate locului de muncă.

Modificările aduse Legii nr. 53/2003 – Codul muncii vizează clarificarea conceptelor de violență și hărțuire, precum și stabilirea unor principii esențiale pentru prevenirea acestor fenomene. În plus, legea extinde protecția angajaților la:

• toate spațiile publice și private care constituie un loc de muncă;
• locurile unde angajații sunt plătiți, se odihnesc, mănâncă sau utilizează grupurile sanitare și vestiarele puse la dispoziție de angajator;
• deplasările în interes de serviciu, inclusiv perioada de instruire și activitățile sociale legate de muncă;
• comunicările online asociate activităților profesionale.

Proiectul de lege va fi supus dezbaterii și adoptării de către Parlament, conform anunțului Executivului.

De asemenea, un alt act normativ adoptat de Guvern vizează modificarea și completarea Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, introducând noi obligații pentru angajatori în scopul prevenirii violenței și hărțuirii în toate formele sale. Aceste modificări includ:

1. adoptarea și implementarea unei politici referitoare la violența și hărțuirea la locul de muncă, care să includă un mecanism intern de raportare confidențială;
2. includerea în reglementările interne a normelor pentru prevenirea violenței și hărțuirii, precum și a riscurilor psihosociale asociate;
3. identificarea și evaluarea riscurilor în colaborare cu sindicatele sau reprezentanții angajaților;
4. informarea și instruirea corespunzătoare a lucrătorilor în legătură cu pericolele și riscurile identificate, precum și cu măsurile de prevenție și protecție;
5. adoptarea unor politici interne care să includă un mecanism confidențial de raportare.

Angajatorii au la dispoziție un termen de 90 de zile de la publicarea în Monitorul Oficial a noului act normativ pentru a-și adapta regulamentele și procedurile interne conform noilor cerințe. Nerespectarea acestor obligații poate atrage sancțiuni contravenționale cuprinse între 3.500 de lei și 7.000 de lei, aplicabile după expirarea termenului stabilit.

Proiectul de lege aprobat va fi trimis Parlamentului pentru dezbatere și adoptare.

Imaginea utilizată în acest articol a fost preluata de pe site-ul Digi24 și poate fi vizualizată direct aici.