Criză la STB: Directorul companiei acuză presa de panică
Conducerea Societății de Transport București (STB) a reacționat vehement după ce detalii despre planurile financiare și economiile realizate prin tăieri salariale au fost făcute publice. Un mesaj intern, obținut și anonimizat, evidențiază nemulțumirea directorului general față de expunerea acestor informații, care, conform acestuia, generează o tensiune nejustificată printre angajați.
Într-un mesaj adresat subalternilor, oficialul a subliniat că publicațiile recente au creat panică și a cerut identificarea surselor scurgerilor de informații. De asemenea, a promis că administrația va lua măsuri pentru a stopa aceste scurgeri, afirmând:
„Vom corecta și acest lucru”
.
Negocieri și nemulțumiri
Negocierile referitoare la tăierile salariale s-au desfășurat exclusiv cu sindicatul majoritar, condus de Vasile Petrariu, fost consilier general din partea Partidului Social Democrat, care a refuzat să comenteze situația. Această reacție vine în contextul în care STB a fost acuzată de simularea unei restructurări a aparatului de conducere, în timp ce șefii vizați primesc noi funcții de conducere, iar peste 4.500 de angajați suportă o reducere de 20% din venituri, prin scurtarea programului de lucru la patru zile pe săptămână.
Impactul asupra angajaților
Conform unei informări interne, prima săptămână cu program redus a început pe 9 martie, deși implementarea ar fi trebuit să aibă loc la începutul lunii. Această măsură afectează direct aproximativ 4.500 de angajați, inclusiv personalul tehnic, economic și administrativ, lăsând neafectați șoferii de autobuze și troleibuze, precum și personalul de întreținere.
- Reducerea salarială afectează:
- Personalul tehnic
- Personalul administrativ
- Controlorii
- Casierii
Criticile liderului sindicatului minoritar Transpublic, Valer Ciobănescu, subliniază că deciziile luate afectează în mod disproporționat muncitorii cu venituri mici, în timp ce privilegii ale șefilor rămân intacte. Reducerea programului ar putea aduce o economie estimată la 7,3 milioane de lei lunar, dar fără o consultare reală a structurilor sindicale.
Planuri de eficientizare contestate
Planul de eficientizare, aprobat de Consiliul de Administrație, prevede teoretic o reducere a funcțiilor de conducere cu 30% și a directorilor cu 50%. Totuși, documentele sugerează că posturile desființate se transformă în funcții de execuție, menținând astfel legătura cu bugetul companiei. Această manevră administrativă aduce economii minime, de doar 78.000 de euro pe lună, reprezentând sub 0,05% din bugetul anual destinat personalului, care depășește 230 de milioane de euro.
În plus, conducerea companiei a decis blocarea angajărilor și promovărilor, iar noile modificări structurale par să concentreze puterea de decizie, facilitând lipsa de transparență în gestionarea fondurilor. De exemplu, Direcția Vânzare și Patrimoniu a fost desființată, iar serviciile de vânzare au fost transferate sub un compartiment de pază, ceea ce ridică semne de întrebare asupra eficienței și transparenței proceselor interne.
Toate aceste schimbări au loc în contextul unei presiuni financiare considerabile, STB înregistrând o datorie de peste 1,4 miliarde de lei către Agenția Națională de Administrare Fiscală.
Imaginea utilizată în acest articol a fost preluata de pe site-ul buletin.de și poate fi vizualizată direct aici.