⏱ 2 min de citit
O inițiativă legislativă depusă la Parlament propune ceva la care puțini s-au gândit până acum: 10 zile de concediu plătit pentru angajații care au trecut prin violență domestică, viol sau agresiuni sexuale. Măsura se aplică și pentru părinții ai căror copii minori au fost victime ale unor astfel de fapte.
Ideea din spatele propunerii este simplă și de bun simț: oamenii care trec prin astfel de tragedii au nevoie de timp să caute ajutor medical, psihologic și juridic, fără să se teamă că rămân fără venituri sau își pierd locul de muncă. În teorie, sună perfect. În practică, lucrurile par mai complicate.
Psihologul clinician Radu Leca spune că, deși inițiativa este extraordinară ca principiu, 10 zile sunt insuficiente pentru o recuperare reală. Mai mult, există și riscul ca victimele să fie stigmatizate la locul de muncă când cer acest tip de concediu. E un pas important, dar probabil doar începutul unei discuții mai largi despre cum îi protejăm pe cei care au trecut prin astfel de experiențe traumatizante.
Codul muncii ar putea primi astfel o completare importantă, care recunoaște oficial că violența domestică și agresiunile sexuale nu sunt doar probleme personale, ci au impact direct asupra vieții profesionale. Rămâne de văzut dacă propunerea va trece de Parlament și cum va fi primită în mediul privat.
